企業使命
緻力于爲客戶提供高性價比的優質産品
企業精神
誠信、實幹、拼搏、創新
經營理念
科技先導、以人爲本
質量方針
精心制造、管控到位、持續改進、顧客滿意
社會責任
無沖突礦産金屬申明
沖突礦産，主要是指來自于剛果民主共和國非政府軍事團體(tǐ)或非法軍事派别所控制沖突地區礦區的金屬，包括金（Au），钽（Ta），鎢（W），錫（Sn），钴（Co）等，而這些金屬可能被應用于電(diàn)子産品中(zhōng)，倘若生(shēng)産電(diàn)子産品的公司使用采購來自于沖突礦區的金屬材料，等同于助長這些沖突行爲。貴航電(diàn)子基于社會責任及國際正義的實踐承諾:
1. 本公司支持并承諾不購買來自剛果民主共和國或毗鄰國家所産出的金、钽、鎢、錫、钴等沖突礦産的金屬做爲生(shēng)産原材料；
2. 本公司要求供應商(shāng)共同參與不購買來自剛果民主共和國或毗鄰國家所産出的金、钽、鎢、錫、钴等沖突礦産金屬，并将此作爲選擇和評價合格供應商(shāng)的一(yī)項标準。

SA8000标準主要特點
社會道德責任标準SocialAccountability8000或簡稱SA8000。自1997年問世以來，受到了公衆極大(dà)的關注，在美歐工(gōng)商(shāng)界引起了強烈反響。專家們認爲，SA8000是ISO9000、ISO14000之後出現的又(yòu)一(yī)個重要的國際性标準，并遲早會轉化爲ISO标準；通過SA8000認證将成爲國際市場競争中(zhōng)的又(yòu)一(yī)重要武器。有遠見的組織家應未雨綢缪，及早檢查本組織是否履行了公認的社會責任，在組織運行過程中(zhōng)是否有違背社會公德的行爲，是否切實保障了職工(gōng)的正當權益，以把握先機，迎接新一(yī)輪的世界性的挑戰。組織年度報告和公司宣傳冊中(zhōng)關于道德責任的陳述逐年增多，這一(yī)現象表明，管理與社會責任相結合的需求日益增大(dà)。盡管許多組織在運營中(zhōng)并無不道德行爲，但卻無從評判。而今天，組織行爲是否符合社會公德可以根據該組織與SA8000要求的符合性予以确認和聲明。 SA8000--世界上第一(yī)個社會道德責任标準是規範組織道德行爲的一(yī)個新标準，已作爲第三方認證的準則。SA8000認證是依據該标準的要求審查、評價組織是否與保護人類權益的基本标準相符，在全球所有的工(gōng)商(shāng)領域均可應用和實施SA8000。
誕生(shēng)背景
制定SA8000标準的想法源自SGSYarsleyICS和國際商(shāng)業機構社會審核部主管人之間的一(yī)次談話(huà)。雙方共同認爲社會審核領域在全球範圍内正在不斷擴展，有必要對社會道德責任進行審核，在工(gōng)商(shāng)界也應确立與公衆相同的價值觀和道德準則，爲此，需要制訂社會道德責任标準或規範，并開(kāi)展審核認證活動。 1996年6月歐美的商(shāng)業組織及相關組織召開(kāi)了制訂規範的初次會議。該會議在商(shāng)業（包括大(dà)西洋兩岸的領先的商(shāng)業公司）和非政府組織中(zhōng)引起了強烈反響。商(shāng)界和非政府組織對新标準規範的制訂極爲關注。會議拟訂了制訂新标準的備忘錄。基地設在倫敦和紐約的英美非政府組織--經濟優先領域理事會（CEP）積極參加了制定新标準的最初幾次會議，并被指定爲維護新标準的組織。随後CEP設立了标準和認可咨詢委員(yuán)會(CEPAA)，任務是跟蹤、監督、審查新标準制訂的進展情況。美國等國家的很多公司對應用新标準反應非常積極。在紐約召開(kāi)的第一(yī)次會議上産生(shēng)了該标準的草案。
制訂宗旨
制訂SA8000标準的宗旨是爲了保護人類基本權益。SA8000标準的要素引自國際勞工(gōng)組織（ILO）關于禁止強迫勞動、結社自由的有關公約及其它相關準則、人類權益的全球聲明和聯合國關于兒童權益的公約。标準首先給出了對組織和公司進行獨立審核的定義和核心要素，确認審核評判的基本原則。例如“兒童勞工(gōng)”是該标準的核心要素之一(yī)，該要素的原則如下(xià)：公司不能或支持剝削性使用兒童勞工(gōng)，公司應建立有效的文件化的方針和程序，從而推進未成年兒童的教育，這些兒童可能是當地義務教育法範圍内應受教育者或正在失學的未成年兒童。标準規定了具體(tǐ)的保證措施，如：在學校正常上課時間，不得使用未成年兒童勞工(gōng)；未成年兒童勞工(gōng)的工(gōng)作時間、在校時間、工(gōng)作與學習活動往返時間每天不得超過8小(xiǎo)時；不得使用兒童勞動力從事對兒童健康有害、不安全和有危險的工(gōng)作。
本公司積極履行相關社會責任，本公司采購程序遵循不采購沖突地區的礦石原料及相關産品原則；本公司遵循人性化管理原則，提升員(yuán)工(gōng)歸屬感及社會責任感，共同打造一(yī)個對社會負責任的優質企業。